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 企業(yè)要能夠經(jīng)營成功，除了必須有明確的愿景及正確策略等因素外，最重要的是要有優(yōu)秀的人才。優(yōu)秀的人才能帶領(lǐng)公司走向正確的方向，并且達(dá)到所定的目標(biāo)。故隨著競爭的加劇，企業(yè)提升自身的競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，我公司通過多種招聘方式吸納各方面的人才。

一、招聘方式

1、 中介機(jī)構(gòu)推薦2、招聘會現(xiàn)場招聘 3、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索 4、社會公共部門的推薦5、內(nèi)部選拔6、人才推薦。

二、公司招聘優(yōu)秀人才要從自己的實(shí)際需求出發(fā)，找到與崗位匹配的合適人才。

  1、人員技能與崗位職責(zé)相匹配
  2、人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配
  3、人員價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配  

三、根據(jù)職位要求突出最重要的勝任力

  1、銷售量目標(biāo)達(dá)成必備素質(zhì)：積極肯干的行為、善于學(xué)習(xí)的態(tài)度、良好的心理素質(zhì)、持久的耐力和耐心變動。

  2、基層管理目標(biāo)達(dá)成必備素質(zhì)：身先士卒的帶頭作用、解決問題的能力

  3、中層管理目標(biāo)達(dá)成必備能力：分析問題的能力、協(xié)調(diào)與平衡的能力、更加敢于承擔(dān)責(zé)任。